Datenschutzerklärung

Information zum Datenschutz für JOST-Werke

(Stand 25.05.2018)

Information zum Datenschutz der JOST-Werke über unsere Datenverarbeitung nach Artikel (Art.) 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Wir nehmen den Datenschutz ernst und informieren Sie hiermit, wie wir Ihre Daten verarbeiten und welche Ansprüche und Rechte Ihnen nach den datenschutzrechtlichen Regelungen zustehen. Gültig ab 25. Mai 2018.

1. Für die Datenverarbeitung verantwortliche Stelle und Kontaktdaten
Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts:
JOST-Werke Deutschland GmbH
Siemensstr.2
D-63263 Neu-Isenburg
+49 (0)6102 295 0
jost-info@jost-world.com

Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten:
JOST-Werke Deutschland GmbH
Datenschutzbeauftragter
Siemensstr.2
D-63263 Neu-Isenburg
datenschutz@jost-world.com

2. Zwecke und Rechtsgrundlage, auf der wir Ihre Daten verarbeiten
Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sowie anderen anwendbaren Datenschutzvorschriften (Details im Folgenden). Welche Daten im Einzelnen verarbeitet und in welcher Weise genutzt werden, richtet sich maßgeblich nach den jeweils beantragten bzw. vereinbarten Dienstleistungen. Weitere Einzelheiten oder Ergänzungen zu den Zwecken der Datenverarbeitung können Sie den jeweiligen Vertragsunterlagen, Formularen, einer Einwilligungserklärung und/oder anderen Ihnen bereitgestellten Informationen (z. B. im Rahmen der Nutzung unserer Webseite oder unseren Geschäftsbedingungen) entnehmen. Darüber hinaus kann diese Datenschutzinformation von Zeit zu Zeit aktualisiert werden, wie Sie unserer Webseite https://www.jost-world.com/ entnehmen können.

2.1 Zwecke zur Erfüllung eines Vertrages oder von vorvertraglichen Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 b DSGVO)
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt zur Durchführung unserer Verträge mit Ihnen und der Ausführung Ihrer Aufträge sowie zur Durchführung von Maßnahmen und Tätigkeiten im Rahmen vorvertraglicher Beziehungen. Dazu gehören im Wesentlichen die vertragsbezogene Kommunikation mit Ihnen, die Nachweisbarkeit von Transaktionen, Aufträgen und sonstigen Vereinbarungen sowie zur Qualitätskontrolle durch entsprechende Dokumentation, Kulanzverfahren, Maßnahmen zur Steuerung und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie zur Erfüllung der allgemeinen Sorgfaltspflichten, Steuerung und Kontrolle durch verbundene Unternehmen (z. B. Muttergesellschaft); statistische Auswertungen zur Unternehmenssteuerung, Kostenerfassung und Controlling, Berichtswesen, interne und externe Kommunikation, Notfall-Management, Abrechnung und steuerliche Bewertung betrieblicher Leistungen, Risikomanagement, Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten; Gewährleistung der IT-Sicherheit (u. a. System- bzw. Plausibilitätstests) und der allgemeinen Sicherheit, u. a. Gebäude- und Anlagensicherheit, Sicherstellung und Wahrnehmung des Hausrechts (z. B. durch Zutrittskontrollen); Gewährleistung der Integrität, Authentizität und Verfügbarkeit der Daten, Verhinderung und Aufklärung von Straftaten; Kontrolle durch Aufsichtsgremien oder Kontrollinstanzen (z. B. Revision).

2.2 Zwecke im Rahmen eines berechtigten Interesses von uns oder Dritten (Art. 6 Abs. 1 f DSGVO)
Über die eigentliche Erfüllung des Vertrages bzw. Vorvertrags hinaus verarbeiten wir Ihre Daten gegebenenfalls, wenn es erforderlich ist, um berechtigte Interessen von uns oder Dritten zu wahren, insbesondere für Zwecke:
− der Werbung oder Markt- und Meinungsforschung, soweit Sie der Nutzung Ihrer Daten nicht widersprochen haben;
− der Einholung von Auskünften sowie Datenaustausch mit Auskunfteien, soweit dies über unser wirtschaftliches Risiko hinausgeht;
− der Prüfung und Optimierung von Verfahren zur Bedarfsanalyse;
− der Weiterentwicklung von Dienstleistungen und Produkten sowie bestehenden Systemen und Prozessen;
− der Offenlegung von personenbezogenen Daten im Rahmen einer Due Diligence bei Unternehmensverkaufsverhandlungen;
− zum Abgleich mit europäischen und internationalen Antiterrorlisten, soweit über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehend;
− der Anreicherung unserer Daten, u. a. durch Nutzung oder der Recherche öffentlich zugänglicher Daten;
− statistischer Auswertungen oder der Marktanalyse;
− des Benchmarkings;
− der Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten, die nicht unmittelbar dem Vertragsverhältnis zuzuordnen sind;
− der eingeschränkten Speicherung der Daten, wenn eine Löschung wegen der besonderen Art der Speicherung nicht oder nur mit unverhältnismäßig hohem Aufwand möglich ist;
− der Entwicklung von Scoring-Systemen oder automatisierten Entscheidungsprozessen;
− der Verhinderung und Aufklärung von Straftaten, soweit nicht ausschließlich zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben;
− der Gebäude- und Anlagensicherheit (z. B.  durch Zutrittskontrollen und Videoüberwachung), soweit über die allgemeinen Sorgfaltspflichten hinausgehend;
− interner und externer Untersuchungen, Sicherheitsüberprüfungen;
− des evtl. Mithörens oder Aufzeichnens von Telefongesprächen zur Qualitätskontrolle und zu Schulungszwecken;
− des Erhalts und der Aufrechterhaltung von Zertifizierungen privatrechtlicher oder behördlicher Natur;
− der Sicherstellung und Wahrnehmung des Hausrechts durch entsprechende Maßnahmen wie auch durch Videoüberwachungen zum Schutz unserer Kunden und Mitarbeiter sowie zur Sicherung von Beweismitteln bei Straftaten und deren Verhinderung.

2.3 Zwecke im Rahmen Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 a DSGVO)
Eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke (z. B. Nutzung Ihrer E-Mail-Adresse für Marketingzwecke) kann auch aufgrund Ihrer Einwilligung erfolgen. In der Regel können Sie diese jederzeit widerrufen. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der DSGVO, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Über die Zwecke und über die Konsequenzen eines Widerrufs oder der Nichterteilung einer Einwilligung werden Sie gesondert im entsprechenden Text der Einwilligung informiert.
Grundsätzlich gilt, dass der Widerruf einer Einwilligung erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen und bleiben rechtmäßig.

2.4 Zwecke zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 c DSGVO) oder im öffentlichen Interesse (Art. 6 Abs. 1 e DSGVO)
Wie jeder, der sich am Wirtschaftsgeschehen beteiligt, unterliegen auch wir einer Vielzahl von rechtlichen Verpflichtungen. Primär sind dies gesetzliche Anforderungen (z. B. Handels- und Steuergesetze), aber auch ggf. aufsichtsrechtliche oder andere behördliche Vorgaben. Zu den Zwecken der Verarbeitung gehören ggf. die Identitäts- und Altersprüfung, Betrugs- und Geldwäscheprävention, die Verhinderung, Bekämpfung und Aufklärung der Terrorismusfinanzierung und vermögensgefährdender Straftaten, Abgleiche mit europäischen und internationalen Antiterrorlisten, die Erfüllung steuerrechtlicher Kontroll- und Meldepflichten sowie die Archivierung von Daten zu Zwecken des Datenschutzes und der Datensicherheit sowie der Prüfung durch Steuer- und andere Behörden. Darüber hinaus kann die Offenlegung personenbezogener Daten im Rahmen von behördlichen/gerichtlichen Maßnahmen zu Zwecken der Beweiserhebung, Strafverfolgung oder Durchsetzung zivilrechtlicher Ansprüche erforderlich werden.

3. Die von uns verarbeiteten Datenkategorien, soweit wir Daten nicht unmittelbar von Ihnen erhalten, und deren Herkunft
Soweit dies für die Erbringung unserer Dienstleistungen erforderlich ist, verarbeiten wir von anderen Unternehmen oder sonstigen Dritten (z. B. Auskunfteien, Adressverlage) zulässigerweise erhaltene personenbezogene Daten. Zudem verarbeiten wir personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (wie z.B. Telefonverzeichnisse, Handels- und Vereinsregister, Melderegister, Schuldnerverzeichnisse, Grundbücher, Presse, Internet und andere Medien) zulässigerweise entnommen, erhalten oder erworben haben und verarbeiten dürfen.

Relevante personenbezogene Datenkategorien können insbesondere sein:
− Personendaten (Name, Geburtsdatum, Geburtsort, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Beruf/Branche und vergleichbare Daten)
− Kontaktdaten (Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und vergleichbare Daten)
− Adressdaten (Meldedaten und vergleichbare Daten)
− Zahlungs-/Deckungsbestätigung bei Bank- und Kreditkarten
− Informationen über Ihre finanzielle Situation (Bonitätsdaten inklusive Scoring, also Daten zur Beurteilung des wirtschaftlichen Risikos)
− Kundenhistorie
− Daten über Ihre Nutzung der von uns angebotenen Telemedien (z.B. Zeitpunkt des Aufrufs unserer Webseiten, Apps oder Newsletter, angeklickte Seiten/Links von uns bzw. Einträge und vergleichbare Daten)
− Videodaten

4. Empfänger oder Kategorien von Empfängern Ihrer Daten
Innerhalb unseres Hauses erhalten diejenigen internen Stellen bzw. Organisationseinheiten Ihre Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten oder im Rahmen der Bearbeitung und Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen. Eine Weitergabe Ihrer Daten an externe Stellen erfolgt ausschließlich
• im Zusammenhang mit der Vertragsabwicklung;
• zu Zwecken der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben, nach denen wir zur Auskunft, Meldung oder Weitergabe von Daten verpflichtet sind oder die Datenweitergabe im öffentlichen Interesse liegt (vgl. Ziffer 2.4);
• soweit externe Dienstleistungsunternehmen Daten in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter oder Funktionsübernehmer verarbeiten (z. B. externe Rechenzentren, Unterstützung/Wartung von EDV-/IT-Anwendungen, Archivierung, Belegbearbeitung, Call-Center-Services, Compliance-Services, Controlling, Datenscreening für Anti-Geldwäsche-Zwecke, Datenvalidierung bzw. -plausibilitätsprüfung, Datenvernichtung, Einkauf/Beschaffung, Kundenverwaltung, Lettershops, Marketing, Medientechnik, Research, Risikocontrolling, Abrechnung, Telefonie, Webseitenmanagement, Wirtschaftsprüfungsdienstleistung, Kreditinstitute, Druckereien oder Unternehmen für Datenentsorgung, Kurierdienste, Logistik);
• aufgrund unseres berechtigten Interesses oder des berechtigten Interesses des Dritten für im Rahmen der unter Ziffer 2.2 genannten Zwecke (z. B. an Behörden, Auskunfteien, Inkasso, Rechtsanwälte, Gerichte, Gutachter, konzernangehörige Unternehmen und Gremien und Kontrollinstanzen);
• wenn Sie uns eine Einwilligung zur Übermittlung an Dritte gegeben haben.

Wir werden Ihre Daten darüber hinaus nicht an Dritte weitergeben. Soweit wir Dienstleister im Rahmen einer Auftragsverarbeitung beauftragen, unterliegen Ihre Daten dort den gleichen Sicherheitsstandards wie bei uns. In den übrigen Fällen dürfen die Empfänger die Daten nur für die Zwecke nutzen, für die sie ihnen übermittelt wurden.

5. Dauer der Speicherung Ihrer Daten
Wir verarbeiten und speichern Ihre Daten für die Dauer unserer Geschäftsbeziehung. Das schließt auch die Anbahnung eines Vertrages (vorvertragliches Rechtsverhältnis) und die Abwicklung eines Vertrages mit ein.

Darüber hinaus unterliegen wir verschiedenen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten, die sich u. a. aus dem Handelsgesetzbuch (HGB) und der Abgabenordnung (AO) ergeben. Die dort vorgegebenen Fristen zur Aufbewahrung bzw. Dokumentation betragen bis zehn Jahre über das Ende der Geschäftsbeziehung bzw. des vorvertraglichen Rechtsverhältnisses hinaus.

Ferner können spezielle gesetzliche Vorschriften eine längere Aufbewahrungsdauer erfordern, wie z.B. die Erhaltung von Beweismitteln im Rahmen der gesetzlichen Verjährungsvorschriften. Nach den §§ 195 ff. des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) beträgt die regelmäßige Verjährungsfrist zwar drei Jahre; es können aber auch Verjährungsfristen von bis zu 30 Jahren anwendbar sein.

Sind die Daten für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten und Rechte nicht mehr erforderlich, werden diese regelmäßig gelöscht, es sei denn, deren – befristete – Weiterverarbeitung ist zur Erfüllung der unter Ziffer 2.2 aufgeführten Zwecke aus einem überwiegenden berechtigten Interesse erforderlich. Ein solches überwiegendes berechtigtes Interesse liegt z.B. auch dann vor, wenn eine Löschung wegen der besonderen Art der Speicherung nicht oder nur mit unverhältnismäßig hohem Aufwand möglich ist und eine Verarbeitung zu anderen Zwecken durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen ausgeschlossen ist.

6. Verarbeitung Ihrer Daten in einem Drittland oder durch eine internationale Organisation
Eine Datenübermittlung an Stellen in Staaten außerhalb der Europäischen Union (EU) bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) (sogenannte Drittländer) erfolgt dann, wenn es zur Ausführung eines Auftrages/Vertrags von bzw. mit Ihnen erforderlich sein sollte, es gesetzlich vorgeschrieben ist (z.B. steuerrechtliche Meldepflichten), es im Rahmen eines berechtigten Interesses von uns oder eines Dritten liegt oder Sie uns eine Einwilligung erteilt haben.
Dabei kann die Verarbeitung Ihrer Daten in einem Drittland auch im Zusammenhang mit der Einschaltung von Dienstleistern im Rahmen der Auftragsverarbeitung erfolgen. Soweit für das betreffende Land kein Beschluss der EU-Kommission über ein dort vorliegendes angemessenes Datenschutzniveau vorliegen sollte, gewährleisten wir nach den EU-Datenschutzvorgaben durch entsprechende Verträge, dass ihre Rechte und Freiheiten angemessen geschützt und garantiert werden. Entsprechende Detailinformationen stellen wir Ihnen auf Anfrage zur Verfügung.
Informationen zu den geeigneten oder angemessenen Garantien und zu der Möglichkeit, eine Kopie von Ihnen zu erhalten, können auf Anfrage beim betrieblichen Datenschutzbeauftragten angefordert werden.

7. Ihre Datenschutzrechte
Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie uns gegenüber Ihre Datenschutzrechte geltend machen
• So haben Sie das Recht, von uns Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten Daten nach den Regeln von Art. 15 DSGVO (ggf. mit Einschränkungen nach § 34 BDSG) zu erhalten.
• Auf Ihren Antrag hin werden wir die über Sie gespeicherten Daten nach Art. 16 DSGVO berichtigen, wenn diese unzutreffend oder fehlerhaft sind.
• Wenn Sie es wünschen, werden wir Ihre Daten nach den Grundsätzen von Art. 17 DSGVO löschen, sofern andere gesetzliche Regelungen (z.B. gesetzliche Aufbewahrungspflichten oder die Einschränkungen nach § 35 BDSG) oder ein überwiegendes Interesse unsererseits (z. B. zur Verteidigung unserer Rechte und Ansprüche) dem nicht entgegenstehen.
• Unter Berücksichtigung der Voraussetzungen des Art. 18 DSGVO können Sie von uns verlangen, die Verarbeitung Ihrer Daten einzuschränken.
• Ferner können Sie gegen die Verarbeitung Ihrer Daten Widerspruch nach Art. 21 DSGVO einlegen, aufgrund dessen wir die Verarbeitung Ihrer Daten beenden müssen. Dieses Widerspruchsrecht gilt allerdings nur bei Vorliegen ganz besonderer Umstände Ihrer persönlichen Situation, wobei Rechte unseres Hauses Ihrem Widerspruchsrecht ggf. entgegenstehen können.
• Auch haben Sie das Recht, Ihre Daten unter den Voraussetzungen von Art. 20 DSGVO in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder sie einem Dritten zu übermitteln.
• Darüber hinaus haben Sie das Recht, eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit uns gegenüber mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen (vgl. Ziffer 2.3).
• Ferner steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu (Art. 77 DSGVO). Wir empfehlen allerdings, eine Beschwerde zunächst immer an unseren Datenschutzbeauftragten zu richten.

Ihre Anträge über die Ausübung ihrer Rechte sollten nach Möglichkeit schriftlich an die oben angegebene Anschrift oder direkt an unseren Datenschutzbeauftragten adressiert werden.

8. Umfang Ihrer Pflichten, uns Ihre Daten bereitzustellen
Sie brauchen nur diejenigen Daten bereitzustellen, die für die Aufnahme und Durchführung einer Geschäftsbeziehung oder für ein vorvertragliches Verhältnis mit uns erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden wir in der Regel nicht in der Lage sein, den Vertrag zu schließen oder auszuführen. Dies kann sich auch auf später im Rahmen der Geschäftsbeziehung erforderliche Daten beziehen. Sofern wir darüber hinaus Daten von Ihnen erbitten, werden Sie auf die Freiwilligkeit der Angaben gesondert hingewiesen.

9. Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung im Einzelfall (einschließlich Profiling)
Wir setzen keine rein automatisierten Entscheidungsverfahren gemäß Artikel 22 DSGVO ein. Sofern wir ein solches Verfahren zukünftig in Einzelfällen doch einsetzen sollten, werden wir Sie hierüber gesondert informieren, sofern dies gesetzlich vorgegeben ist.

Unter Umständen verarbeiten wir Ihre Daten teilweise mit dem Ziel, bestimmte persönliche Aspekte zu bewerten (Profiling).
Um Sie zielgerichtet über Produkte informieren und beraten zu können, setzen wir ggf. Auswertungsinstrumente ein. Diese ermöglichen eine bedarfsgerechte Produktgestaltung, Kommunikation und Werbung einschließlich Markt- und Meinungsforschung.

Ebenfalls können solche Verfahren eingesetzt werden, um Ihre Bonität und Kreditwürdigkeit bewerten zu können sowie zur Geldwäsche- und Betrugsbekämpfung. Zur Beurteilung Ihrer Bonität und Kreditwürdigkeit können sog. „Score-Werte“ genutzt werden. Bei einem Scoring wird die Wahrscheinlichkeit unter Nutzung mathematischer Verfahren berechnet, mit der ein Kunde seinen Zahlungsverpflichtungen vertragsgemäß nachkommen wird. Solche Score-Werte unterstützen uns somit z. B. bei der Beurteilung der Kreditwürdigkeit, der Entscheidungsfindung im Rahmen von Produktabschlüssen und fließen in unser Risikomanagement ein. Die Berechnung beruht auf mathematisch-statistisch anerkannten und bewährten Verfahren und erfolgt auf Grundlage Ihrer Daten, insbesondere Einkommensverhältnisse, Ausgaben, bestehende Verbindlichkeiten, Beruf, Arbeitgeber, Beschäftigungsdauer, Erfahrungen aus der bisherigen Geschäftsbeziehung, vertragsgemäße Rückzahlung früherer Kredite sowie Informationen von Kreditauskunfteien.

Nicht verarbeitet werden hierbei Angaben zur Staatsangehörigkeit sowie besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO.

Information über Ihr Widerspruchsrecht Art. 21 DSGVO
1. Sie haben das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 f DSGVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) oder Art. 6 Abs. 1 e DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) erfolgt, Widerspruch einzulegen, wenn dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Art. 4 Nr. 4 DSGVO.

Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen

2. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten ggf. auch, um Direktwerbung zu betreiben. Sofern Sie keine Werbung erhalten möchten, haben Sie jederzeit das Recht, Widerspruch dagegen einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Diesen Widerspruch werden wir für die Zukunft beachten.

Ihre Daten werden wir nicht mehr für Zwecke der Direktwerbung verarbeiten, wenn Sie der Verarbeitung für diese Zwecke widersprechen.

Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst gerichtet werden an
JOST-Werke Deutschland GmbH
Siemensstr.2
D-63263 Neu-Isenburg

Unsere Datenschutzerklärung sowie die Information zum Datenschutz über unsere Datenverarbeitung nach Artikel (Art.) 13, 14 und 21 DSGVO kann sich von Zeit zu Zeit ändern. Alle Änderungen werden wir auf dieser Seite veröffentlichen. Ältere Versionen stellen wir Ihnen zur Einsicht in einem Archiv bereit.

 

Quelle: eRecht24.de

Ergänzende Datenschutzerklärung für die Nutzung der Webseite

1. Allgemeines
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns sehr wichtig. Daher halten wir uns strikt an die Regeln des Datenschutz- und Telemedienrechts. Unsere Mitarbeiter werden beim Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten auf die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet.

Mit dieser Datenschutzerklärung möchten wir Sie über Art, Umfang und Zweck der Erhebung, Verarbeitungund Nutzung personenbezogener Daten, sowie Ihrer Rechte unterrichten. Der Begriff der personenbezogenen Daten ist in der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) definiert. Danach sind dies alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Darunter fallen also beispielsweise Ihr Name, Ihre Anschrift, Ihre Telefonnummer oder Ihre E-Mail-Adresse.

2. Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten
JOST erhebt, verarbeitet und nutzt personenbezogene Daten nur, soweit die EU-DSGVO oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder aber der Betroffene eingewilligt hat. Die Nutzung unserer Webseite ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Soweit auf unseren Seiten personenbezogene Daten (beispielsweise Name, Anschrift oder E-Mail-Adressen) erhoben werden, erfolgt dies stets auf freiwilliger Basis.

Wir weisen darauf hin, dass die unverschlüsselte Datenübertragung im Internet (z. B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

3. Cookies
Unsere Internetseite verwendet Cookies. Ein Cookie ist eine Textdatei, die beim Besuch einer Internetseite verschickt und auf Ihrer Festplatte als Nutzer der Website zwischengespeichert wird. Wird der entsprechende Server unserer Webseite erneut von Ihnen als Nutzer der Website aufgerufen, sendet der Browser Ihres Computers den zuvor empfangenen Cookie wieder zurück an den Server. Der Server kann dann die durch diese Prozedur erhaltenen Informationen auf verschiedene Arten auswerten. Durch Cookies können z. B. Werbeeinblendungen gesteuert oder das Navigieren auf einer Internetseite erleichtert werden. Wenn Sie als Nutzer der Website die Nutzung von Cookies unterbinden wollen, können Sie dies durch Änderungen der lokalen Browser-Einstellungen, also in dem Programm, das auf dem Gerät zum Öffnen und Anzeigen von Internetseiten (z. B. Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera oder Safari) verwendet wird, tun.

4. Registrierung auf unserer Webseite
(Online-Recruiting, Job-Newsletter, Lieferantenportal)

Sobald Sie sich bei uns auf der Webseite registrieren, werden personenbezogene Daten erhoben. Diese sind Name / Firma, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Nach der Registrierung können Sie sich jederzeit auf unserer Webseite mit Ihrem Benutzernamen und Kennwort einloggen. Die Registrierung auf unserer Seite ermöglicht Ihnen, Ihre personenbezogenen Daten selbst zu ändern oder zu löschen. Die von Ihnen angegebenen Daten werden ausschließlich für die Zwecke verwendet für den Sie ursprünglich festgelegt wurden.

5. Übermittlung von Daten an Dritte
Ihre Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.

6. Aufbewahrung von Daten
Wir speichern Daten nur solange, wie dies gesetzlich notwendig ist oder es zur Erfüllung Ihrer Anfrage erforderlich ist. Nach Wegfall des jeweiligen Zweckes bzw. Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten gesperrt oder gelöscht.

7. Auskunft, Korrektur und Widerspruch
Sie haben das Recht, Auskunft über die von uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen und diese berichtigen oder löschen zu lassen. Zudem können Sie Ihre Einwilligung zur künftigen Verwendung Ihrer Daten jederzeit widerrufen oder verlangen, dass Ihre Daten an einen anderen Dienstleister übertragen wird. Dazu genügt eine E-Mail an folgende Adresse: datenschutz@jost-world.com. Ebenso haben Sie ein Beschwerderecht bei der Datenschutz-Aufsichtsbehörde.

8. Werbung
Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten durch Dritte zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit ausdrücklich widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-Mails, vor.

9. Nutzung von Google Analytics
Diese Website benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Irland („Google“).

Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglicht. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website (einschließlich Ihrer IP-Adresse) wird an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert.

Durch die Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedsstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls sämtliche Funktionen dieser Website nicht vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de.

Alternativ zum Browser-Plugin oder innerhalb von Browsern auf mobilen Geräten klicken Sie bitte auf den folgenden Link, um ein Opt-Out-Cookie zu setzen, der die Erfassung durch Google Analytics innerhalb dieser Website zukünftig verhindert (dieses Opt-Out-Cookie funktioniert nur in diesem Browser und nur für diese Domain, löschen Sie Ihre Cookies in diesem Browser, müssen Sie diesen Link erneut klicken): Google Analytics deaktivieren
Siehe auch https://developers.google.com/analytics/devguides/collection/gajs/?hl=de#disable Nähere Informationen hierzu finden Sie unter http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de bzw. unter http://www.google.com/intl/de/analytics/privacyoverview.html (allgemeine Informationen zu Google Analytics und Datenschutz). Wir weisen Sie darauf hin, dass auf dieser Webseite Google Analytics um den Code „gat._anonymizeIp();“ erweitert wurde, um eine anonymisierte Erfassung von IP-Adressen (sog. IP-Masking) zu gewährleisten.

10. Änderung unserer Datenschutzerklärung
JOST behält sich das Recht vor, Anpassungen oder Änderungen an der Datenschutzerklärung vorzunehmen, um den aktuellen rechtlichen Anforderungen zu genügen. Unsere aktuelle Version der Datenschutzerklärung ist jederzeit auf unserer Website abrufbar.

11. Verantwortliche Stelle
JOST-Werke Deutschland GmbH
Siemensstr. 2
63263 Neu-Isenburg

12. Datenschutzbeauftragter der JOST Werke
JOST-Werke Deutschland GmbH
Datenschutzbeauftragter

Siemensstr. 2
63263 Neu-Isenburg
E-Mail: datenschutz@jost-world.com

 

Quelle: eRecht24.de

Datenschutzinformation für Bewerber

Mit diesen Datenschutzhinweisen möchten wir Sie über die Verarbeitung (z.B. Erhebung, Speicherung, Verwendung, Übermittlung, vgl. Art. 4 Nr. 2 DSGVO) Ihrer personenbezogenen Daten informieren, wenn Sie sich auf eine Stelle bei JOST-Werke Deutschland GmbH (nachfolgend „JOST“) bewerben.

In diesem Fall werden die in Ihrer Bewerbung enthaltenen und damit verbundenen personenbezogenen Daten erfasst und verarbeitet, um Ihre Bewerbung für eine mögliche Beschäftigung bei JOST zu bewerten. Diese Datenschutzhinweise gelten auch für personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (z.B. LinkedIn) erhalten haben, oder für personenbezogene Daten, die Sie uns über andere Kanäle im Hinblick auf eine mögliche Beschäftigung zur Verfügung gestellt haben.

Sofern Sie sich über unsere Website bei uns bewerben, verweisen wir bei der Nutzung unserer Website zu reinen Informationszwecken und im Hinblick auf den Einsatz von Analyse- und Marketingtools, Cookies und vergleichbaren Technologien auf die Datenschutzerklärung der Website, die Sie umfassend informiert.

Wir möchten darauf hinweisen, dass bei einem unverschlüsselten Versand von Bewerbungen per E-Mail die Vertraulichkeit nicht gewährleistet werden kann. In der Regel können Sie sich auf unsere Stellen auch postalisch oder über unser Karriereportal bewerben.

1.     Verantwortlicher

Ansprechpartner und sog. Verantwortlicher für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist die JOST-Werke Deutschland GmbH, Siemensstr. 2, 63263 Neu-Isenburg, die per Post oder per E-Mail an career@jost-world.com kontaktiert werden kann.

2.     Datenschutzbeauftragter

Bei Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit auch an unseren Datenschutzbeauftragten wenden. Dieser ist unter obiger postalischer Adresse sowie unter der E-Mail-Adresse datenschutz@jost-world.com (Stichwort: „z. Hd. Datenschutzbeauftragter“) erreichbar. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass bei Nutzung dieser E-Mail-Adresse die Inhalte nicht ausschließlich von unserem Datenschutzbeauftragten zur Kenntnis genommen werden. Wenn Sie vertrauliche Informationen nur mit dem Datenschutzbeauftragten austauschen möchten, bitten wir Sie über diese E-Mail-Adresse um eine direkte Kontaktaufnahme.

3.     Zwecke und Daten, die wir verarbeiten

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt zu den Zwecken des Bewerbermanagements und der Durchführung des Bewerbungsverfahrens sowie der Durchführung von Personalbeschaffungs­maßnahmen von JOST, zu denen insbesondere die Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungs­gesprächen und Tests mit Bewerbenden, die Auswertung und Beurteilung der Ergebnisse sowie die sonstigen für die Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozesse erforderlichen Maßnahmen gehören.

Abhängig von den veröffentlichten oder uns übermittelten Daten verarbeiten wir zu den genannten Zwecken in der Regel folgende personenbezogene Daten:

  • Stammdaten: Vor- und Nachnamen, Anrede, ggf. Titel, Geburtsdatum, Anschrift;
  • Kontaktdaten: E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Staatsbürgerschaft;
  • Bewerbungsdaten: Qualifikationen, Auszeichnungen, Sprachfähigkeiten, Gehaltsvorstellung, Erfahrungen und Ausbildungen, ggf. Hobbies, ggf. Ihr Bild;
  • Weitere personenbezogene Daten: Daten, die in den zur Verfügung gestellten Dokumenten (z.B. Lebenslauf, Motivationsschreiben) bzw. Informationen enthalten sind und/oder die in sozialen Plattformen wie LinkedIn/Xing sowie in Gesprächsnotizen genannt werden.

In Einzelfällen können auch sog. besondere Kategorien personenbezogener Daten gemäß Art. 9 Abs.1 DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, politischen Meinungen, Religion oder andere Überzeugungen, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft) erhoben werden, wenn Sie uns diese übermitteln sollten.

Zu Ihren Bewerbungsdaten gehören außerdem, soweit zutreffend:

  • Bewerbungs-Metadaten (insbesondere: Name/Nummer Stellenangebot, Eingangsdatum, Datum Absage bzw. Zusage, ggf. Absagegrund);
  • Termindaten – für Interviews/Bewerbungsgespräche (insbesondere: Ort, Datum, Gesprächs­partner);
  • Daten für Bewerbungsentscheidungen (insbesondere: Inhalte aus Bewerbungsterminen, Einschätzungen zum/r Bewerbenden, ggf. Ergebnis Sanktionslisten-Screening, Bewerbungs­entscheidung);
  • Daten für Fahrtkostenerstattungen wie Buchungsbelege (insbesondere: Belegnummer, Belegdatum, Angaben zum Aussteller und Empfänger, Währung, Rechnungsbetrag, Beschreibung des Geschäftsvorfalls, Steuersatz);
  • Zahlungsdaten (insbesondere: Kontoinhaber, Name des Kreditinstituts, IBAN, BIC, Verwendungszweck/Referenz, Währung, Zahlungsbetrag, Zahldatum, Wertstellung).

4.     Quelle der Daten

Grundsätzlich erheben und verarbeiten wir für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung nur die uns von Ihnen zur Verfügung gestellten o.g. Daten.

Wir beziehen Daten über Sie ggf. auch aus anderen Quellen, z.B. Websites und anderen öffentlich zugänglichen Quellen im Internet wie Sanktionslisten sowie beruflichen Netzwerken. Darunter fallen z.B. Daten, die Sie im Rahmen eines Online-Profils (etwa bei LinkedIn/Xing) öffentlich gemacht haben.

5.     Rechtsgrundlagen

Die Rechtsgrundlagen für diese Verarbeitung personenbezogener Daten sind:

  • 6 Abs. 1 lit. b DSGVO: Für die Verarbeitung von Daten, die für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind (reguläre Bewerbungsverfahren).
  • 6 Abs. 1 lit. c DSGVO: Soweit die Verarbeitung zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (z.B. steuerrechtliche, handelsrechtliche oder arbeitsrechtliche Vorgaben) erforderlich ist.
  • 6 Abs. 1 lit. f DSGVO: Zur Wahrung unserer berechtigten Interessen. Dies umfasst:
    • Das Active Sourcing: die gezielte Suche und Erhebung von Profildaten aus beruflich orientierten, öffentlich zugänglichen Netzwerken (z.B. LinkedIn, Xing) zur direkten Ansprache für eine mögliche Beschäftigung.
    • Die Rechtsverfolgung: die Aufbewahrung von Daten nach Abschluss des Verfahren zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche z.B. nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)).
    • Das Sanktionslisten-Screening: ein Abgleich Ihrer Daten mit offiziellen EU-Sanktionslisten zur Absicherung gegen zwingende Bereitstellungsverbote zur Vermeidung behördlicher Sanktionen.
  • 6 Abs. 1 lit. b i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO: Soweit sog. besondere Kategorien personenbezogener Daten wie z.B. Daten zu Ihrer Gesundheit (z.B. Schwerbehinderungsstatus) verarbeitet werden, um Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit auszuüben.
  • 6 Abs. 1 lit. a bzw. Art. 6 Abs. 1 lit a i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO: Sofern Sie uns eine ausdrückliche und freiwillge Einwilligung erteilen (z.B. für die Aufnahme in einen Bewerberpool für künftige Vakanzen).

6.     Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten

Ihre personenbezogenen Daten werden primär von unseren eigenen Beschäftigten zu den oben genannten Zwecken verarbeitet, mit denen Sie kommunizieren und nicht an Dritte weitergegeben.

Eine Weitergabe der von uns erhobenen Daten erfolgt grundsätzlich nur, wenn hierfür im konkreten Fall eine datenschutzrechtliche Rechtsgrundlage vorliegt, insbesondere wenn:

  • Sie nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO Ihre ausdrückliche Einwilligung dazu erteilt haben,
  • die Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO zur Wahrung unserer Interessen oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist und kein Grund zur Annahme besteht, dass Sie ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse am Unterbleiben der Weitergabe Ihrer Daten haben,
  • wir nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO zur Weitergabe rechtlich verpflichtet sind, insbesondere wenn dies aufgrund von verbindlichen Vorgaben (z.B. im Rahmen der Steuerprüfung durch die Finanzbehörden oder im Rahmen der Geldwäscheprävention), behördlichen Anfragen, Gerichtsbeschlüssen und Rechtsverfahren für die Rechtsverfolgung oder -durchsetzung erforderlich ist,
  • dies gesetzlich zulässig und nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO für die Abwicklung von Vertragsverhältnissen mit Ihnen oder für die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist, die auf Ihre Anfrage hin erfolgen.

Ihre personenbezogenen Daten und zur Verfügung gestellten Unterlagen werden von JOST in einer internen Bewerberdatenbank für den Bewerbungsprozess gespeichert. Auf diese Datenbank haben nur diejenigen Beschäftigten von JOST Zugriff, die notwendigerweise in das Bewerbungsverfahren eingebunden sind. Die Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich in der Personalabteilung gesichtet und ausgewertet und an den möglichen späteren Vorgesetzten weitergeleitet. Bei leitenden Positionen wird auch die Geschäftsführung mit einbezogen und Ihre Bewerbungsunterlagen an diese weitergeleitet.

In bestimmten Fällen müssen wir einen Teil Ihrer Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten, an Empfänger außerhalb unseres Unternehmens weitergeben. Wir übermitteln die Daten insbesondere an folgende Empfänger oder Gruppen von Empfängern:

  • Microsoft Ireland Operations Limited, One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18, Irland: Allgemeine Büro- und Kommunikations- und E-Mail-Software;
  • vinci, Nagelsweg 37-39, 20097 Hamburg: E-Recruiting- und Bewerbermanagementsystem, auf dem wir Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen empfangen und verwalten können (inkl. Bewerberpool).

Weiterhin kann es erforderlich sein, dass Ihre Daten im Rahmen von zentralisierten Verwaltungsprozessen auch an andere Einheiten unserer Unternehmensgruppe weitergegeben werden müssen. Dabei beachten wir die datenschutzrechtlichen Vorschriften. Hierzu zählen die folgenden Gesellschaften:

  • JOST-Werke Deutschland GmbH, Siemensstr.2, 63263 Neu-Isenburg
  • JOST-Werke Logistics GmbH, Bei den Froschäckern 24, 99098 Erfurt
  • ROCKINGER Agriculture GmbH, Lauchaer Höhe 29, 99880 Waltershausen
  • JOST-Werke Deutschland GmbH, Biederbacher Straße 24, 91639 Wolframs-Eschenbach
  • JOST-Werke Deutschland GmbH, Flugplatz 18, 34379 Kassel-Calden
  • Shared Service Gesellschaft, Hyva Polska Sp. z o.o., ul. Półłanki 29G, 30-740 Kraków

Dienstleister, die in unserem Auftrag tätig werden, verarbeiten teilweise Daten für uns. Sofern dies der Fall ist, schließen wir mit diesen einen sog. Auftragsverarbeitungsvertrag ab, durch den wir Dienstleister verpflichten, die Verarbeitung der Daten sorgfältig und nach unseren Weisungen vorzunehmen. Hierdurch verarbeiten die Dienstleister die Daten nach unseren Vorgaben und in unserem Auftrag, weswegen sie als Auftragsverarbeiter bezeichnet werden.

Darüber hinaus kann eine Weitergabe in Zusammenhang mit behördlichen Anfragen, Gerichtsbeschlüssen und Rechtsverfahren erfolgen, wenn es für die Rechtsverfolgung oder -durchsetzung bzw. die Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist. Im Rahmen der Bearbeitung von Betroffenenanfragen kann auch eine Übermittlung an unseren externen Datenschutzbeauftragten erfolgen.

6.1. Bewerben bei LinkedIn

Wenn Sie die Funktion „Bewerben bei LinkedIn“ nutzen, können Ihre personenbezogenen Daten außerdem an LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Irland („LinkedIn“) weitergegeben werden, wenn Sie ein Bewerbender aus der Europäischen Union („EU“) oder dem Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“) sind, oder an die LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Ct. Ste. 200 Mountain View, California 94043, USA, wenn Sie ein Bewerbender von außerhalb der EU/EWR sind. Wenn Sie auf „Mit LinkedIn bewerben“ klicken, können Sie Ihr vollständiges LinkedIn-Profil, einschließlich Berufserfahrung und Ausbildung, zusammen mit Ihrem Vor- und Nachnamen, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihrer Postanschrift, Ihrer Telefonnummer, Ihrem Bild und Ihren verknüpften Konten übermitteln. Wenn Sie sich für diese Funktion entscheiden, müssen Sie Ihre Bewerbungsdaten nicht manuell eingeben, sondern die Bewerbungsdaten werden direkt von LinkedIn an uns gesendet. Sie können die Synchronisierung zwischen LinkedIn und dem Kooperationspartner von LinkedIn in den Einstellungen von LinkedIn deaktivieren.

Wenn Sie während des Besuchs unserer Website bei LinkedIn eingeloggt sind, kann LinkedIn die gesammelten Informationen mit Ihrem Mitgliedskonto verknüpfen und für gezielte Werbung auf LinkedIn nutzen. Ihre Privatsphäre-Einstellungen auf LinkedIn können Sie unter folgendem Link einsehen.

Wenn Sie sich außerhalb der Vereinigten Staaten befinden, werden Ihre personenbezogenen Daten möglicherweise an Server in den Vereinigten Staaten übertragen. Bei LinkedIn sind geeignete Garantien oder Instrumente sowie technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten und betroffener Personen implementiert worden. Weitere Informationen finden Sie in den Informationen über die Datennutzung durch Drittanwendungen und in der Datenschutzrichtlinie von LinkedIn. Die LinkedIn Corporation ist nach dem Data Privacy Framework zertifiziert, so dass die Übermittlung auf der Grundlage des Angemessenheitsbeschlusses für die USA durch die EU-Kommission im Sinne des Art. 45 DSGVO erfolgt.

7.     Bewerberpool / Talentpool

Wenn Sie nicht eingestellt werden, Ihre Bewerbung aber für zukünftige Stellen in unserem Unternehmen relevant sein könnte, werden wir Sie im Rahmen der Bewerbungsmanagementplattform oder per E-Mail um Ihre Einwilligung bitten, Ihre Bewerbung für weitere 12 Monate in unserem Bewerberpool zu speichern, um mit Ihnen für zukünftige Stellenangebote in Kontakt treten zu können. Danach werden Ihre Daten automatisch gelöscht oder Sie werden von uns kontaktiert und gefragt, ob wir Ihre Daten noch länger speichern und für Bewerbungszwecke verarbeiten dürfen. Sie können dieses Angebot ablehnen oder im Falle einer erteilten Einwilligung Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie sich mit uns in Verbindung setzen (Kontaktdaten siehe oben).

8.     Übermittlung in Drittländer und geeignete Garantien

Die Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten können teilweise in sogenannten Drittländern (außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums) sitzen oder dorthin personenbezogene Daten übermitteln, also Ländern, deren Datenschutzniveau nicht dem der Europäischen Union entspricht.

Sofern ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission (Art. 45 DSGVO) für diese Länder vorliegt, stützen wir die Datenübermittlung auf diesen. Dies betrifft etwa die Übermittlung nach Argentinien, Israel, Japan, Kanada, in die Republik Korea, nach Neuseeland, in die Schweiz, nach Uruguay oder in das Vereinigte Königreich. Im Fall der USA gilt dies nur, soweit sich der US-Empfänger für das EU-US Data Privacy Framework zertifiziert hat. Die Microsoft Corporation hat sich zertifiziert.

Soweit für das entsprechende Land kein Angemessenheitsbeschluss erlassen wurde, haben wir entsprechende Vorkehrungen getroffen, um ein angemessenes Datenschutzniveau für etwaige Datenübertragungen zu gewährleisten. Hierzu zählen u.a. die Standardvertragsklauseln der Europäischen Union oder verbindliche interne Datenschutzvorschriften (Art. 46 DSGVO).

Wo dies nicht möglich ist, stützen wir die Datenübermittlung auf Ausnahmen des Art. 49 DSGVO, insbesondere Ihre Einwilligung oder die Erforderlichkeit der Übermittlung zur Vertragserfüllung oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen.

Sofern eine Drittlandübermittlung vorgesehen ist und kein Angemessenheitsbeschluss oder geeignete Garantien vorliegen, ist es möglich und besteht das Risiko, dass Behörden im jeweiligen Drittland (z.B. Geheimdienste) Zugriff auf die übermittelten Daten erlangen können, um diese zu erfassen und zu analysieren, und dass eine Durchsetzbarkeit Ihrer Betroffenenrechte nicht gewährleistet werden kann. Im Falle der Einholung Ihrer ausdrücklichen Einwilligung werden Sie hierüber ebenfalls informiert.

9.     Speicherdauer

Wir speichern Ihre Daten, solange dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Sofern kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen begründet wird, werden die Daten maximal 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, soweit eine längere Speicherung nicht gesetzlich oder im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen für die Dauer eines Rechtsstreits erforderlich ist oder Sie uns Ihre Einwilligung für eine längere Speicherung im Bewerberpool / Talentpool erteilt haben.

Kommt es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungsverhältnis, werden Ihre Daten, soweit erforderlich und zulässig, in die Personalakte überführt. Für das Beschäftigungsverhältnis nicht erforderliche Daten werden vor der Überführung gelöscht oder zurückgegeben. Überführte Bewerbungsdaten werden gelöscht und vernichtet, wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis wieder beendet ist und seit Schluss des Jahres der Beendigung weitere drei Jahre verstrichen sind. Darüber hinaus müssen wir Ihre Daten teilweise noch aus buchhalterischen Gründen speichern. Wir sind dazu wegen gesetzlicher Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten verpflichtet, die sich insbesondere aus dem Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung ergeben können. Die dort vorgegebenen Fristen zur Aufbewahrung von Unterlagen betragen zwei bis zehn Jahre.

10.   Pflicht zur Bereitstellung und mögliche Folgen der Nichtbereitstellung der Daten

Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist erforderlich, um die Bewerbung zu prüfen und eine Entscheidung über die Einstellung treffen zu können. Sie sind jedoch nicht gesetzlich oder vertraglich verpflichtet, uns Ihre Daten zur Verfügung zu stellen, sondern dies erfolgt freiwillig im Rahmen Ihrer Bewerbung. Sollten Sie jedoch bestimmte Informationen, die für den Bewerbungsprozess notwendig sind, nicht bereitstellen, kann dies dazu führen, dass wir Ihre Bewerbung nicht angemessen und vollständig prüfen oder nicht weiter berücksichtigen können.

11.   Ihre Rechte in Bezug auf Datenverarbeitungen

Ihnen stehen jederzeit bei Vorliegen der jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen die in den Art. 7 Abs. 3, Art. 15-22 DSGVO formulierten Betroffenenrechte zu:

  • Recht auf Widerruf Ihrer Einwilligung (Art. 7 Abs. 3 DSGVO);
  • Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten (Art. 21 DSGVO);
  • Recht auf Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten Daten (Art. 15 DSGVO);
  • Recht auf Berichtigung Ihrer bei uns unrichtig gespeicherten Daten (Art. 16 DSGVO);
  • Recht auf Löschung Ihrer Daten (Art. 17 DSGVO);
  • Recht auf Beschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten (Art. 18 DSGVO);
  • Recht auf Datenübertragbarkeit Ihrer Daten (Art. 20 DSGVO);
  • Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die rechtliche Wirkung entfaltet oder in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt, gegebenenfalls einschließlich des Rechts auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung (Art. 22 DSGVO).

Widerrufsrecht (Art. 7 Abs. 3 DSGVO):

Sie haben das Recht, eine einmal erteilte Einwilligung jederzeit uns gegenüber zu widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO):

Allgemeiner Widerspruch: Soweit wir Ihre Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs.1 lit. f DSGVO (berechtigte Interessen) oder Art. 6 Abs. 1 lit. e DSGVO verarbeiten, können Sie jederzeit der Verarbeitung aus Gründen widersprechen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben.

Widerspruch bei Direktwerbung: Soweit wir Ihre Daten zu Zwecken der Direktwerbung verarbeiten, können Sie der Verarbeitung jederzeit ohne Angabe von Gründen widersprechen.

Geltendmachung Ihrer Rechte:

Möchten Sie von Ihrem Widerrufs- oder Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt eine formlose Mitteilung an die oben genannten Kontaktdaten.

Um diese Rechte auszuüben, wenden Sie sich bitte wie oben beschrieben an uns. Soweit die entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, werden wir Ihrem Datenschutzbegehren nachkommen. Ihre Anfragen zur Geltendmachung von Datenschutzrechten und unsere Antworten darauf werden zu Dokumentationszwecken bis zu drei Jahre aufbewahrt, und im Einzelfall auch länger, wenn ein Grund zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen besteht. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, basierend auf unserem Interesse an der Abwehr etwaiger zivilrechtlicher Ansprüche gemäß Art. 82 DSGVO, der Vermeidung von Bußgeldern gemäß Art. 83 DSGVO und der Erfüllung unserer Rechenschaftspflicht gemäß Art. 5 Abs. 2 DSGVO.

Schließlich haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren (Art. 77 DSGVO). Dieses Recht können Sie beispielsweise bei der Aufsichtsbehörde in dem Mitgliedstaat Ihres Wohnsitzes, Ihres Arbeitsplatzes oder des Ortes des mutmaßlichen Verstoßes ausüben. In Deutschland, wo sich der Sitz von JOST befindet, finden Sie die Kontaktdaten der zuständigen Aufsichtsbehörde hier: Der Hessische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit, Gustav-Stresemann-Ring 1, 65189 Wiesbaden.

Wir aktualisieren diese Datenschutzerklärung gelegentlich, z.B. wenn sich die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen ändern.

Stand: März 2026

Datenschutzbestimmungen E-Recruiting

Bitte lesen Sie diese Datenschutzbestimmungen aufmerksam durch, bevor Sie uns Ihre Bewerbungsdaten übermitteln!

1. Allgemeine Hinweise
Um sich auf eine konkrete Stelle oder initiativ zu bewerben, ist eine Registrierung in unserem eRecruiting-System notwendig.

Bei einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung erfolgt die Registrierung nach dem Klick auf den Link „Jetzt bewerben“, den Sie im unteren Bereich der Stellenanzeige finden. Anschließend werden Sie gebeten, sich durch Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf den Button „Weiter“ zu registrieren.

Bei einer Initiativbewerbung erfolgt die Registrierung nach Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf den Button „Weiter“ im die Initiativbewerbungen betreffenden Bereich der Webseite.

Diese Datenschutzbestimmungen eRecruiting sind gültig ab: 15.01.2015

Die Datenschutzbestimmungen eRecruiting gelten für die JOST-Werke (inkl. Nieder­lassungen und Produktionsstandorte) an ihren Standorten innerhalb der Bundesrepublik Deutschland (BRD), im Nachfolgenden kurz „JOST“ genannt, gegenüber dem Bewerber (m/w), im Nachfolgenden kurz „Bewerber“ genannt.

2. Datenschutzhinweise für das eRecruiting
JOST sorgt für den Schutz der persönlichen Daten des Bewerbers, welche er uns zur Verfü­gung stellt. Im Folgenden teilen wir dem Bewerber mit, wie JOST dessen Daten verwenden wird. Die persönlichen Daten werden im Rahmen der Bewerbung gemäß den folgenden Bestimmungen unter Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gespeichert, verarbeitet und genutzt. Daher sollte der Bewerber diese Datenschutzbestimmungen eRecruiting sorgfältig lesen und erst dann den Haken bei „Datenschutzbestimmungen gelesen und akzeptiert“ setzen, wenn der Bewerber die Bestimmungen eRecruiting ver­standen hat.

3. Geltungsbereich dieser Datenschutzbestimmungen
Die Datenschutzbestimmungen beziehen sich sowohl auf alle persönlichen Daten, die der Bewerber JOST in der Bewerbung mitteilt, als auch auf weitere Informationen, die JOST im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Dritten erhalten kann, z.B. Angaben früherer Arbeit­geber, Referenzen, Informationen von Sicherheitsfirmen etc. JOST bearbeitet diese persönlichen Daten ausschließlich zweckgebunden im Rahmen der Bewerbung und stellt sie lediglich mit der gleichen Zweckbindung externen Firmen zur Verfügung, die als Dienstleister in den Bewerbungsprozess involviert sind.

4. Funktionsweise des Bewerbungssystems
Der Bewerber kann sich über das Online-Bewerbungssystem auf dem deutschlandweiten Stellenmarkt bei JOST bewerben. Bewerbungen können sich auf bestimmte Stellen­ausschreibungen, Ausbildungsplatzangebote, Praktikumsstellen, Abschlussarbeitsangebote oder eine Position über den offenen Bewerberpool (Initiativbewerbung) beziehen. Die Bewerberdaten werden in der zentralen Datenbank gespeichert.

5. Datenverwendung

Die persönlichen Bewerberdaten werden von JOST verwendet, um die Bewerbung zu prüfen, Referenzen einzuholen, die Angaben zu bestätigen und um Sicherheits- und andere Hintergrundinformationen einzuholen sowie letztlich mit dem Bewerber in Kontakt treten zu können. Falls der Bewerber eingestellt wird, können die Daten des Bewerbers für Personal­verwaltungszwecke zudem in die Personalsysteme von JOST übertragen werden.

6. Zugangsbeschränkung zu den Bewerberdaten

JOST weist den Bewerber darauf hin, dass die persönlichen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses vom Heimatland des Bewerbers gegebenenfalls zu anderen Unter­nehmen von JOST weltweit übertragen werden können, soweit dies im Rahmen der Bewer­bung erforderlich ist (z.B. bei Bewerbung auf eine internationale Stelle oder im Rahmen der Initiativbewerbung). Einige dieser Unternehmen befinden sich außerhalb der Europäischen Union bzw. außerhalb der Länder, die nach Wertung der Europäischen Kommission ein ange­messenes Datenschutzniveau gewährleisten. Nur die Personalmitarbeiter von JOST sowie die zuständigen Vorgesetzten und deren Vertraute in der Fachabteilung haben Zugang zu den Daten des Bewerbers. Die persönlichen Daten werden ausschließlich von JOST verwendet und nicht gegenüber Dritten offengelegt oder verkauft. Allerdings ist es mög­lich, dass die persönlichen Daten des Bewerbers auch den von uns beauftragten externen Dienstleistern bekannt werden, die das eRecruiting-System betreiben. JOST trifft in diesem Fall mit diesen Unternehmen schriftliche Datenschutzvereinbarungen, die gewährleisten, dass die persönlichen Daten wirkungsvoll geschützt und nicht für unzulässige Zwecke ver­wendet werden. JOST kontrolliert die Einhaltung der Vereinbarungen und behält zu jeder Zeit die Verantwortung für die Sicherheit der Daten.

7. Datenverwaltung

Nachdem der Bewerber die persönlichen Daten und die Bewerbungsunterlagen an JOST übermittelt hat, können diese Daten durch den Bewerber selbst verändert werden. Dadurch werden die Daten innerhalb des Systems automatisch aktualisiert. Wenn der Bewerber einen Auszug seiner Informationen erhalten möchte oder seine persönlichen Daten aus der Datenbank entfernen möchte, kann er sich mit JOST unter der angegebenen Adresse in Verbindung setzen oder eine E-Mail an noelle.hain@jost-world.com senden.

8. Cookies

Cookies werden verwendet, um das Navigieren auf der Website zu erleichtern und das Registrierungsverfahren zu vereinfachen. Cookies sind Textdateien, die von einem Internet-Server auf die Festplatte des Bewerbers abgelegt werden. Ein Internet-Browser ist ein Teil vom Computer des Bewerbers. Diese Browser sind in der Regel so eingestellt, dass Cookies automatisch akzeptiert werden. Die Einstellungen lassen sich anpassen, so dass Cookies abgelehnt werden. Wenn Sie Bedenken bei der Verwendung der Cookies haben, können Sie die Einstellungen Ihres Internet-Browsers entsprechend ändern. JOST weist jedoch darauf hin, dass der Bewerber ohne Cookies möglicherweise nicht alle Funktionen dieser Website nutzen kann. Wenn der Bewerber die Website von JOST besucht, um Informationen abzu­rufen, zu lesen oder herunterzuladen, sammelt und speichert JOST verschiedene „Besucher­informationen“ vom Bewerber. Dazu gehören der Name der Domain und des Hosts, über den der Bewerber auf das Internet zugreift, die Internetprotokolladresse (IP) des vom Bewerber verwendeten Computers sowie das Datum und die Uhrzeit des Besuchs auf der Website von JOST. JOST verwendet diese Informationen, um das Besucheraufkommen auf den Websites zu ermitteln und um den Nutzwert der Website zu verbessern.

9. Nutzung von Google Analytics
Diese Website benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“).

Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglicht. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website (einschließlich Ihrer IP-Adresse) wird an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert.

Durch die Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedsstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls sämtliche Funktionen dieser Website nicht vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de.

Alternativ zum Browser-Plugin oder innerhalb von Browsern auf mobilen Geräten klicken Sie bitte auf den folgenden Link, um ein Opt-Out-Cookie zu setzen, der die Erfassung durch Google Analytics innerhalb dieser Website zukünftig verhindert (dieses Opt-Out-Cookie funktioniert nur in diesem Browser und nur für diese Domain, löschen Sie Ihre Cookies in diesem Browser, müssen Sie diesen Link erneut klicken): Google Analytics deaktivieren

Siehe auch https://developers.google.com/analytics/devguides/collection/gajs/?hl=de#disable Nähere Informationen hierzu finden Sie unter http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de bzw. unter http://www.google.com/intl/de/analytics/privacyoverview.html (allgemeine Informationen zu Google Analytics und Datenschutz). Wir weisen Sie darauf hin, dass auf dieser Webseite Google Analytics um den Code „gat._anonymizeIp();“ erweitert wurde, um eine anonymisierte Erfassung von IP-Adressen (sog. IP-Masking) zu gewährleisten.

10. Speicherdauer

Die persönlichen Daten jedes Bewerbers werden generell für 6 Monate in einem Bewerberpool gespeichert. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre Daten aus dem Bewerberpool gelöscht. Mit Ihrer Einwilligung können wir Ihre Daten über die 6 Monate hinaus 12 Monate speichern, um sie ggfs. für andere möglichen Stellenausschreibungen nutzen zu können. JOST empfiehlt grundsätzlich allen Bewerbern, die persönlichen Daten länger bereitzustellen und bei Bedarf zu aktualisieren, um die Chance auf eine mögliche Stelle bei Uns zu erhöhen.

11. Änderungen

Die Datenschutzbestimmungen können zeitweise angepasst werden. JOST behält sich vor, diese Datenschutzbestimmungen jederzeit zu ändern oder zu ergänzen. Das Gültigkeitsdatum dieser Datenschutzbestimmung eRecruiting wird am Anfang dieser Mitteilung ange­zeigt. Der Bewerber wird darauf hingewiesen, dass er diese Datenschutzbestimmungen in regelmäßigen Abständen lesen soll, insbesondere bevor er persönliche Informationen eingibt.

12. Kontakt

JOST kontrolliert und ist verantwortlich für die persönlichen Daten des Bewerbers. Falls der Bewerber Fragen zu dem eRecruiting-Tool oder den Datenschutzbestimmungen hat, einen Auszug seiner persönlichen Daten anfordern möchte oder seine persönlichen Daten löschen will, kann er sich jederzeit an unsere Mitarbeiterin Noëlle Hain wenden:

Noëlle Hain
+49 (0)6102 295 408
+49 (0)6102 295 367
noelle.hain@jost-world.com

13. Datenschutzbeauftragter der JOST Werke

Datenschutzbeauftragter
JOST-Werke Deutschland GmbH
Siemensstr. 2
63263 Neu-Isenburg
datenschutz@jost-world.com

Quelle: eRecht24.de